女性活躍推進法 株式会社 深江工作所 一般事業主行動計画 （第三回）
本社
株式会社 深江工作所 一般事業主行動計画 （第三回）
女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のような行動計画を策定する。
1．計画期間 令和８年４月１日から令和１３年３月３１日までの５年間
2．当社の課題
そもそも女性の応募者が少なく、女性の技術者が少ない
＊ 勤続年数における男女の差異は少なく、各月における平均残業時間等、労働時
間の状況も問題ないが、そもそも女性の応募が少なく、採用した労働者に占め
る女性の割合が低いため、女性技術者が少ない。
3．目標と取組内容・実施時期
目標①： 採用における女性の割合を５％以上とする
◆ 令和８年４月１日から
＊ 採用活動に女性社員を同行して両立支援制度の充実等を、同じ女性目線で積極
的にアピールする。
＊ ＨＰに女性社員の活躍の様子や女子社員の座談会等を掲載し、女性でも就業可
能な職種の説明を行っている事を求職者に積極的に広報する。（求人用パンフ
レットに掲載）
目標②： 社員の平均残業時間数の１０時間以内を維持する。
◆ 令和８年４月１日から
＊ 各月における平均残業時間数等の労働時間の状況としては、３．５時間で問題
はないが、今後も１０時間以内を維持できるように労働時間の管理を行う。
＊ 利用可能な両立支援制度に関する従業員への周知徹底のため、判りやすい制度
のパンフレット・冊子などを作成し、各事業所の休憩室等に常備する。
＊ 対象となる従業員に対して、「職業家庭両立推進者」による育児休業・介護休
業に係る個別面談を実施し制度説明をおこなう。
＊ 管理職研修を行い、育児休業・介護休業制度の理解の促進と、取得しやすい職
場環境の整備をすすめる。